スタッフが安心して長く働くことができる。
結婚・出産をしても辞めることなく働くことができる。
働く職員の定着率が良い等、労働者が長く働ける職場作りが
これから伸びていく美容室の条件だと思います。
特に女性が多い職場なので、結婚・出産しても職場復帰でき、
育児をしながら働き続ける環境作りが大事です。
美容室を強くする就業規則の提案や、争いのない職場作りをサポートし、
快適な職場環境づくりをお手伝いします。
美容室には美容室向けの労務管理が必要です。
美容室の社外人事部として、人事・労務管理は社会保険労務士 右田事務所へお任せください。
パート、アルバイトもマイナンバーを提出するの？
店長がマイナンバーを見ていいの？いけないの？
マイナンバーの管理は、退職後も必要？等
色々な疑問と共にまだまだ十分な対応ができていないサロンさんが多いと思います。
当事務所ではマイナンバーに対応した就業規則の作成から書式、業務フローの確認に至るまで、サロン様にあったマイナンバー対応についてご提案させていただきます。
美容室は営業時間が長いため、残業代に対する対策が必要です。特に業務終了後の練習が労働時間に該当すると、未払残業代のリスクが高くなります。どのように労働時間を就業規則に規定するのか、が大事になってきます。また、採用時にどのような雇用契約書を締結したのか、就業規則と同じく重要です。従業員とトラブルになった際には、雇用契約書と就業規則にどのように規程がされているかが重要になってきますので、例えば知り合いのオーナー様からもらったひな型の就業規則だとトラブルが起こった際にきちんと対応できるのかどうかわかりません。
美容室には美容室の実情にあった就業規則が必要です。お客様への接客に対する服務規律を含め、美容室に特化した就業規則のご相談は当事務所へご連絡ください。
社会保険に加入されていないサロン様もまだまだ多いのが現状だと思います。法人であれば、従業員の人数に関係なく社会保険の加入は強制です。個人経営の場合は従業員の人数に関係なく、社会保険に加入する必要はありません。年金事務所からの調査の依頼の対応について、当事務所ではオーナー様の意見をお聞ききした上で、サロン様の要望にあった提案をわかりやすく順番に説明させていただきます。
新卒の美容スタッフの確保が大変な現在、今働いている女性スタッフが長く働ける環境を作っていくことが、美容サロン様が永続的に発展していくためにこれから大事な要素になっていくと思います。育児休業のこと、職場復帰のこと等女性スタッフの個別状況に応じた働き方の工夫が大事です。また、スタッフ一人一人のやる気がサロン全体の売り上げにもつながります。きちんとした人事評価制度をしてスタッフのやる気を引き出し、サロン全体のレベルアップを図っていきましょう。 近年、労務の相談が多くなってきています。サロンも例外ではありません。労使トラブルが起こった後からの対応では遅すぎます。トラブルが起こる前にやるべきことはたくさんあります。サロン様に的確なアドバイスと労務管理をサポートさせていただきます。
スタッフの成長のためにどうやって育成していくのか、結婚・出産しても働けるためにどうしていくのか。スタッフの教育と、出産・育児・復帰の体制作り、スタッフが長く働いてもらえる職場環境にしていくために、助成金が活用できるかもしれません。人を大切にするサロン様にぜひお勧めです。
履歴書や面接ではわからない個人の特性を分析します。個人の特性や能力を客観的に評価し、組織に合う人物の特定や、また会わない人物を予測し、採用活動の際の資料としてご利用いただけます。採用後に後悔をしなくてすむお手伝いをいたします。
スタッフが安心して働ける環境、長く働ける環境、それらに欠かせないのが人事評価制度です。評価のための評価制度ではなく、スタッフの能力を引き出し、結果として、売上が上がる評価制度。これからは、様々な働き方に対してきちんとスタッフを評価することが、伸びていくサロンの条件だと感じています。美容室に特化した御社に合ったオリジナルの人事評価制度を作ってみませんか。
雑談力を磨く、クレーム対応の技術、新入社員研修、ハラスメント研修等のスタッフ向けの研修をご用意しております。
顧問弁護士：辻角智之（ひなた総合法律事務所）
慶応義塾大学法学部法律学科卒業
平成19年弁護士登録（東京弁護士会）
取扱分野
労働問題、企業法務（コンプライアンス、リーガルチェック
契約書の作成・確認等）、スポーツ法務等
人事労務、助成金等に関するご相談、法律改正の情報提供等
報酬月額：15,000円～
1時間 15,000円～
各種手続 5,000円～
会社を設立したり、法人化をした場合、労働保険・社会保険の新規適用が必要です。
各種手続 60,000円～
大学卒業後、大手観光会社（鉄道会社）、大手外資系生命保険会社、メガバンクにて勤務後、独立開業。
2012年 社会保険労務士試験合格
2014年 社会保険労務士 右田事務所開設
2015年4月～2016年3月
東京都社会保険労務士会江戸川支部 総務委員長
全国最低賃金総合電話相談センター コーディネーター
趣味：ゴルフ・ウォーキング
好きな本：京セラフィロソフィ（稲盛和夫）・成功の実現（中村天風）
医療労務コンサルタント
（クリニック様の労務管理のご相談も承っております。）
【書籍紹介】 「従業員を採用するとき読む本」
設立：平成26年
住所：103-0028 東京都中央区八重洲1-8-17 新槇町ビル6F
電話番号：03 5542 1789
営業日・時間 月曜日～金曜日 9:00～18:00
◆所属団体
全国社会保険労務士会連合会
東京都社会保険労務士会
中小企業福祉事業団 幹事社労士
◆サービスメニュー
人事・労務相談
オーダーメイド就業規則の作成・諸規定の整備
労働保険、社会保険の手続代行業務
助成金の申請・手続業務
人事制度・賃金制度構築等
あっせん代理業務
◆セミナー実績
東和様
美好屋商店様
ミツイコーポレーション株式会社様
株式会社ガモウ様
東京（表参道、原宿、代官山、銀座、渋谷、池袋、新宿、吉祥寺、自由が丘）、神奈川県（横浜市、川崎市、東横線沿線、横浜市営地下鉄ブルーライン）、千葉県（市川市・船橋市・習志野市・千葉市・松戸市・柏市）が主な地域です。
弁護士、司法書士、税理士といった士業をはじめ、生命保険会社の営業マンとも協力関係にあります。オーナー様の右腕として信頼して活用していただけます。ご相談に応じてご紹介させていただきます。
お気軽にご相談ください。手続き専門の顧問社労士先生がいる場合、セカンドオピニオンとしてアドバイスをさせていただくことも可能です。
就業規則は会社の憲法です。きちんとした労務管理を行い、働きやすい職場を作るためにも就業規則の作成をお勧めいたします。助成金の申請の際は就業規則の作成が必要になってきます。